ABOUT HAWK-ONE

ホーク・ワンについて知る

変革期の主役となれ

創業から四半世紀を迎え、不動産業界で着実に実績を伸ばしてきたホーク・ワン。
これまでの販売棟数は2万棟を突破し、年間売上は1,000億を達成！
しかし、私たちはこの現状に満足していません。これからの四半世紀を、さらにその先の成長を目指して、ホーク・ワンはいま大きな改革を進めています。
その変革期の中心に立ち新しいホーク・ワンを引率して行くのは、皆さんです。創業メンバーのような高い志を持ち、強靭な組織をつくりあげてくれる皆さんのポテンシャルに期待しています。

変革の先にあるのは不動産業界で
日本一になること

私たちが目指しているのは、独立系の不動産会社として日本一になること。
そのためには、これから入社される皆さんをはじめ全社員が個々の能力を最大限に発揮でき、競争心の持てる環境へと変革させることも必要だと考えます。たとえば、新卒社員が現場の第一線でいち早く活躍できるよう研修制度のブラッシュアップや、頑張った分だけキャリアップにつながる評価制度の改革なども進めています。
新卒社員がリーダーとなって今後のホーク・ワンを引っ張っていってほしい。既存の枠にとらわれず皆さんの力と可能性を存分に試せる舞台で、果敢にチャレンジしていただきます。

仕事環境も変わり始めています

もともとホーク・ワンには、残業や休日出勤が多いといった不動産業界の負の部分がないことも魅力の一つです。
その魅力を継承しつつ、社員が効率よく働けるよう業務ツールの変革も進めています。
これにより、「業務スピードが早くなった」「コア業務に集中できるようになった」「休みが増えた」といった変化もみられるようになりました。社員の気持ちに余裕が生まれることで、個々の実力を遺憾なく発揮でき、よりクオリティの高い仕事が期待できます。

新生ホーク・ワンが皆さんに期待したいこと

第二創業期ともいえる大きな転換期を迎えたいま、これから入社される皆さんに期待したいことは、
変革期の中心に立ち新しいホーク・ワンの顔とし活躍していただくことです。
「これからのホーク・ワンは、自分たちで作っていくんだ」という強い意志を持って、
よい面は継承しつつ、新しいことにも積極的にチャレンジしていただきます。
前例がないことにも挑戦するため、ときには失敗もあるかもしれません。
しかし、失敗を恐れず若手社員の背中を押してくれる環境が、ホーク・ワンにはあります。
挑戦を続けて納めた成功体験が、きっと皆さんの成長にもつながるでしょう。
現場の第一線で一日でも早く活躍できる逸材となり、
未来のホーク・ワンを引っ張ってくださる皆さんにお会いできることを、楽しみにしています。