ホーク・ワンの主役達

#POINT 02

若くから管理職に

ホーク・ワンでは入社2年目から役職者となり、20代の内から部下をもって支店長となるメンバーもいます。上の役職につくと、社長やブロック長など更に上の管理者との連携も密になります。壁にぶつかることも多々ありますが、自分より仕事のできる上司の近くで直接見て・聞いて学べるということで、若くから一段視座を上げた経験を積むことができ、他ではできない成長が出来ていると実感しています。

#POINT 03

20代からの成長

私自身、若手時代は「同期・同世代に負けたくない」という意識で取り組んでいました。社内のメンバーは仲間でもありますが、常に意識し合える良きライバルでもあります。負けたくないという気持ちが、苦しいときに踏ん張れる力の源になりますし、仕事上でも他社と競り合った際の詰めの一歩を踏み込む大きなきっかけになります。私自身今でもその競争を楽しんでいますし、支店のメンバーにも「ライバルに負けるな︕」と⿎舞することもあります。その競争の中に大きな成長があると思っています。

#POINT 02

プライベートも充実

毎週しっかりと休みを取ることができる為、休日は子どもとの時間を過ごしています。
社員は若手からベテランまで様々で、私と同じく家庭を持つ社員も多く在籍しており、皆メリハリをつけて働いているように感じます。
ホーク・ワンには、仕事とプライベート・家庭とを両立できる環境があります。

#POINT 03

専門性も磨ける仕事

全職種共通して、分業体制ではないので、一人一人が幅広い業務に関わることができます。私も実際に研修を経て、入社間もない頃から一人で現場担当としての責任を任せてもらい、日々どうすれば与えられた業務以上のパフォーマンスが出来るかを考えて業務を行なっていました。
そのような若手の内からの日々の実践経験と、努力によって専門性も自ずと磨かれています。