求める人物像

年齢や社歴に関係なく、自分で考えて行動する機会が多いのがホーク・ワンの特徴です。

指示されたことをこなすだけではなく、自分で情報を集め、考え、判断し、成果につなげていく。若いうちから責任を持って仕事に向き合うからこそ、経験を積むスピードも速くなります。

川本自身も、早い段階から挑戦を重ね、現在は組織を率いる立場に。頑張った分だけ次の仕事や役割につながっていく環境があります。

ホーク・ワンの企画営業は、完成した住宅を販売するだけの仕事ではありません。

土地の仕入れから、どんな住宅をつくるかという企画、そして販売まで、一連のプロセスに携わります。

一つの仕事だけを経験するのではなく、住宅が商品として生まれ、お客様に届くまでを自分の仕事として捉えられる。幅広い経験を積むことで、不動産や住宅に関する知識だけでなく、判断力や企画力も身についていきます。

結果を出すための方法に、一つの正解はありません。

人との関係づくり、行動量、情報収集や分析など、それぞれが自分の強みを活かし、自分なりの方法で成果を目指せます。

だからこそ、まずは挑戦してみることが大切。経験を重ねるほど自分の引き出しが増え、任される仕事や役割も広がっていきます。20代から仕事の幅を広げ、自分自身の可能性を試せる環境です。

入社を決めた時から掲げていたのは、「女性初・最年少の実績をつくる」という目標でした。

女性の施工管理がまだ少ないと聞いた時、それを不安ではなく、自分にとってのチャンスだと捉えました。学生時代から、一度やると決めたことは最後までやり切る性格。その強みを活かして経験を積み重ね、入社7年目で工事長に昇格しました。

性別や年齢ではなく、努力と成果を見てもらえる。自ら掲げた目標を実現した経験を通して、その環境を実感しています。

文系出身で、建築についてはホーク・ワンに入社してから一から学びました。

現在は、施工管理として「安全・品質・工程・原価」の四大管理を行うだけでなく、工事長として課員の指導や案件の進捗管理、現場での困りごとのサポートにも携わっています。

指導する立場になった今も、新しく知ることや学ぶことは尽きません。課員と向き合うことが、自分自身の学びにもなる。経験を重ねるほど建築の奥深さを実感できることが、この仕事を続ける面白さになっています。

工事長となった今、目を向けているのは自分一人の成果ではありません。

これまでは個人の成績を中心に評価されてきましたが、これからは支店全体の実績や課員の成長にも責任を持つ立場です。自身が挑戦し、成果を積み重ねてきた経験をメンバーへ還元しながら、一人ひとりの成長を支えていく。

支店と課員の実績を積み上げ、チーム全員で会社の成長に貢献することを目指しています。