健康経営

1. 健康経営推進体制

健康推進
グループの設置

社員が活き活きと働くことのできる職場環境の整備と社員の健康保持・増進を担う機関として、「健康推進グループ」を設置しています。健康診断の事後処置やカウンセリング、過重労働者のケアなどを通して、社員の心身の健康に関するサポートを行うほか、社内の相談窓口も多数設置しています。

心と身体の
健康相談窓口の設置

専門職による健康診断後や特定保健指導後の事後措置やカウンセリング、過重労働者やメンタル不調者のケア、産業医によるオンライン面談等を通して、社員の心身の健康に関するサポートを行っています。

2. 健康管理

定期健康診断

社員の健康保持・増進の基本として、健診受診の必要性を周知し、受診の促進に努めています。また定期健康診断受診時の就業時間認定をしています。

再検査

一定年齢以上の社員に対し、産業医と連携し再検査の費用を補助しています。

婦人科検診

女性社員の婦人科検診について費用を補助しています。

脳ドック検診

40歳以上の管理職の社員の脳ドック検診についての費用を補助しています。

ストレスチェック

ストレスチェックテストを通して、社員のメンタルヘルス状況を定期的にモニタリングするとともに、その改善に向けた取り組みに繋げています。

コンディションチェック

社員一人ひとりに対し、毎年実施しており、就業実態や心身の健康状態の把握に努めています。

3. 健康活動・健康増進対策

感染症対策

インフルエンザ予防接種の勧奨に加えてインフルエンザワクチン集団接種を毎年実施し、希望者が受けやすい環境を整備しています。また、インフルエンザ予防接種については、一部費用を会社が補助しています。

運動の習慣化促進

健康保険組合と連携を取り、運動イベントの実施、参加勧奨と利用者の分析を実施し、運動習慣定着に努めています。

食生活改善対策

食生活改善に向けた施策

1. 従業員の健康状態を示す数値

2. 従業員の生産性を示す数値

※1. 欠勤日数計／全社員人数
※2. SPQ（東大1項目版）による
※3. ユトレヒト・ワーク・エンゲージメント尺度（UWES）で測定で平均点の算出（6点満点）